DESPIDO INDIRECTO. INCONDUCTA PROPINADA POR UNA COMPAÑERA DE TRABAJO –ACOSO Y DISCRIMINACIÓN– DENUNCIADA POR EL DEPENDIENTE. Reacción adecuada de la empleadora. Implementación de un cambio de sector, tendiente a evitar la interacción entre los trabajadores. INCONDUCTA LABORAL NO IMPUTABLE A LA EMPLEADORA. Falta de justificación del despido decidido por el trabajador. Indemnización del DAÑO MORAL. Improcedencia. RECHAZO DE LA DEMANDA